Formazione aziendale

La formazione del personale è indispensabile per garantire un buon andamento aziendale. Formare non significa solo garantire una maggiore diffusione di conoscenze e competenze ma anche motivare e valorizzare i propri dipendenti.

Le finalità della formazione

Le finalità della formazione sono molteplici

Risoluzione delle problematiche e gap di competenze: Limitarsi a risolvere velocemente problemi lavorativi non sempre è efficace, poiché può portare a incomprensioni e ansia. La formazione favorisce una comunicazione chiara, un miglior apprendimento e la possibilità di applicare gradualmente le nuove competenze.
Creare un gruppo coeso: La partecipazione a corsi in aula e attività collaborative rafforza i legami tra i dipendenti, migliorando la comunicazione e la motivazione, grazie anche ai feedback ricevuti durante l’esperienza.
Motivare il personale: Un corso di formazione può essere visto come un “premio”, un’opportunità che l’azienda offre per sviluppare ulteriormente le capacità dei dipendenti, aumentando il loro impegno e la motivazione.

Approfondiamo l’importanza della formazione

Risoluzione delle problematiche e gap di competenze

Risoluzione di problematiche e “gap” di conoscenze e competenze del personale. Spesso fermarsi a comunicare ed a risolvere frettolosamente problematiche emerse nel lavoro non è risolutivo perchè potrebbero nascere incomprensioni, difficoltà di apprendimento, ansia da prestazione. La formazione garantisce una comunicazione aperta e lineare ed offre la possibilità di sperimentare gradualmente le competenze apprese.

Creare un gruppo coeso

Creare un gruppo coeso. Ritrovarsi insieme in un’aula, partecipare a giochi e situazioni che implicano collaborazione dei partecipanti, ricevere adeguati feedback comportamentali, può essere indispensabile per ottimizzare i rapporti che intercorrono tra i dipendenti e per favorire un’occasione di maggiore motivazione.

Motivare il personale

Un corso di formazione può essere recipito come ” un premio” un percorso che l’azienda ha voluto regalarci per migliorare ancora di più.

Colloqui di lavoro

La selezione dei candidati

Una corretta selezione

Una corretta selezione dei candidati è importante per il buon andamento di un’azienda. Le aree più comunemente indagate sono relative alle competenze, alla motivazione, alla formazione e alla personalità. Attraverso strumenti adeguati (test di personalità, assessment, interviste e questionari) si individua colui che meglio può occupare quella posizione anche relativamente al contesto aziendale in cui andrà ad operare. In tal caso lo psicologo si pone come intermediario tra la commitenza e gli aspiranti candidati.

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